Area corporativa
Nuestras Normas y Gobierno Corporativo
En Dmanán buscamos nuevas inversiones, proyectos y negocios basándonos en una política de Gobierno Corporativo, que establece los principios rectores que nos impulsan a llevar a cabo nuestra actividad con un enfoque centrado en la sostenibilidad ambiental, social y económica. Creemos firmemente que la adopción de criterios ESG (ambientales, sociales y de gobernanza) es esencial para impulsar el progreso hacia un futuro más sostenible y responsable.
Como empresa comprometida con la protección del medio ambiente, reconocemos la importancia de reducir nuestro impacto en el entorno y fomentar prácticas respetuosas en todas las etapas de nuestro proceso
Entorno Seguro y Ético
Reconocemos nuestra responsabilidad social y buscamos fomentar un entorno laboral justo y ético. Promovemos condiciones laborales seguras y respetuosas para nuestros empleados, así como la igualdad de oportunidades y la diversidad en nuestro equipo.
Estamos comprometidos con el cumplimiento de los derechos humanos y rechazamos cualquier forma de discriminación, explotación o trabajo forzado. Estamos implantando una serie de políticas que desarrollan nuestro compromiso inquebrantable de prevenir cualquier forma de acoso, bullying, o discriminación por raza, sexo, identidad u orientación sexual.
Por ello, hemos elaborado dentro de esta web, un canal de denuncias al que poder acceder y comunicar de forma segura si has sufrido cualquier tipo de irregularidad dentro de nuestra organización. La persona responsable de tratar esta información actúa en todo momento de forma seria y rigurosa.
En el ejercicio de sus funciones, garantiza a las personas afectadas por cualquiera de sus actuaciones:
- La confidencialidad de todos los datos y antecedentes manejados.
- El análisis exhaustivo y objetivo de cualquier dato.
- Que actuará siempre con pleno respeto del derecho de audiencia y de la presunción de inocencia de cualquier persona afectada.
- La ausencia de represalias contra cualquier informante y de cualquier otra persona colaboradora.
Acceder al canal de denuncias ↓
Sostenibilidad
La sostenibilidad económica también es un pilar fundamental. Buscamos generar valor de manera responsable, asegurando la rentabilidad de nuestras operaciones sin comprometer nuestros objetivos ambientales y sociales.
Fomentamos la transparencia en nuestras prácticas financieras y nos esforzamos por mantener relaciones comerciales éticas y equitativas con nuestros clientes, proveedores y demás partes interesadas. Dmanán busca aliados que cumplan sus mismas premisas, por eso trabaja mano a mano con certificadoras como BREEAM España y BREEAM Internacional, pues siendo las certificadoras en construcción sostenible más rigurosas del mundo, no podría elegir mejores compañeros de aventuras.
Compliance Corporativo
El pilar fundamental para la organización y aplicación de nuestra filosofía de empresa es el Compliance Corporativo, un conjunto de procedimientos y buenas prácticas adoptados por una empresa para identificar los riesgos de cumplimiento derivados de las obligaciones legales externas e internas que la afectan y que permiten establecer las medidas o mecanismos internos de prevención, gestión, control y respuesta frente a dichos riesgos.
En otras palabras, el compliance corporativo es el sistema que adopta una organización para prevenir la comisión de delitos o infracciones dentro de su seno, es decir, por sus empleados o directivos. Es también, en cierto sentido, una auditoría continua de los procesos y procedimientos de la empresa acorde a las leyes y normas que le afectan, con especial atención (aunque no limitado a ello) a la prevención de infracciones y delitos penales, la ética y las buenas prácticas empresariales.
El Consejo
En Dmanán Corporación, nuestro Consejo de Administración establece los principios que guían nuestra estrategia empresarial, asegurando que la sostenibilidad ambiental, el comercio ético y los derechos humanos, estén en el centro de nuestras operaciones.
Actualmente el Consejo de Dmanán Corporación está formado por 7 consejeros que trabajan para alcanzar los objetivos éticos, económicos y responsables que solicitan los accionistas de dicha family office..
Por ello, es especialmente importante cumplir con un Reglamento del Consejo, riguroso y responsable que guía a los Consejeros de Dmanán orientando su trabajo y toma de decisiones con un criterio óptimo y de buenas prácticas.Creemos firmemente que el “cómo” importa y que tenemos la responsabilidad de dejar a nuestro paso una comunidad mejor que la que encontramos.
Todas las relaciones con nuestros grupos de interés se basan en un compromiso ético, que va mucho más allá de nuestras obligaciones legales. Para más información sobre cómo trabajamos, puedes descargar nuestro Reglamento del Consejo.
Reglamento del Consejo de Dmanán Corporación ( PDF ) ↓
El Presidente del Consejo
Jose Manuel Chousa Vázquez
Es el máximo responsable del eficaz funcionamiento del consejo. Además de las funciones legal y estatutariamente atribuidas, sus misiones fundamentales son las siguientes:
- Preparar junto al secretario y someter al consejo un programa de asuntos a tratar y sus fechas.
- Organizar y coordinar la evaluación periódica del consejo.
- Es el moderador del debate y gestor de tiempos de exposición.
- Asegurarse de que el Consejo dedica el tiempo necesario a las cuestiones estratégicas de la Dmanán Corporación.
- Acordar y revisar los programas de formación para consejeros.
El Secretario del Consejo
Rubén Chousa Vázquez
Facilitará el buen funcionamiento del consejo. Sus misiones fundamentales son las siguientes:
- Como fedatario del principal órgano de administración, la formación o asesoramiento jurídico, la imparcialidad y la independencia deben formar parte de su perfil.
- La LSC (Ley de Sociedades de Capital) exigen una especial diligencia del secretario a la hora de asesorar al consejo.
- Queda bajo su responsabilidad el advertir del impacto legal que pueden tener circunstancias objeto de análisis o decisión por parte del consejo.
- En su labor de asesoramiento y supervisión, tendrá que coordinarse con las áreas de compliance y de gestión de riesgos, considerando también las normas penales que afectan a los programas de cumplimiento normativo